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青年员工有话说——新兴建筑组织召开党委书记与青年员工座谈会

2019-08-06 新兴建筑
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为关心青年员工成长成才,了解青年员工思想动态和工作生活情况,听取青年员工对企业改革发展的意见建议,凝聚起广大青年积极投身企业建设事业的青春智慧和活力动力,经新兴建筑党委书记、董事长李太权本人提议,近日,新兴建筑组织召开了党委书记与青年员工座谈会,倾听青年心声,共谋发展良策。

座谈会在轻松愉悦的氛围中开展,来自总公司技术管理部、一公司怀柔项目部、三公司成本处、五公司综合处、六公司兰州项目部、七公司天津项目部的6名青年员工代表踊跃发言,结合自身成长经历、工作生活情况,围绕企业发展战略、市场开拓、科技创新、项目管理、成本管控、党的建设和青年员工培养等畅谈感受、建言献策,提出了许多好的意见建议。

李太权认真听取了发言内容,不时就关心的话题与青年员工进行深入交流,充分肯定了大家做出的成绩和取得的进步。同时,积极回应了青年员工关心关注的问题,重点介绍了企业当前推进的薪酬体系改革工作的目的意义和最新进展。李太权谈到,薪酬体系改革的一大目的是建立健全员工职业发展双通道模式,青年员工要合理规划职业生涯,做专做精擅长专业,积极考取执业资格证书,提升专业技术职级,努力创造更大价值。他希望大家积极专研岗位工作,抓好项目目标管理,加强预控分析和过程管控,通过改善项目发展质量和经营水平,增强项目当期激励力度,提高过程绩效兑现水平,帮助员工实现全面发展,帮助企业进一步栓心留人。

李太权还谈到,座谈会反响良好、效果理想、很受启发,后续将作为常态化机制每月定期开展。最后,他寄语企业广大青年员工要更加积极向上、努力奋斗,在不断创造企业价值的进程中努力实现人生价值。企业将提供工作学习的平台,希望青年员工快速成长成才,共同把企业建设好、发展好。